作为一名企业管理者，阅读了《世界500强坚决不用的13种人》这篇文章后，我感悟颇深。这篇文章详细列举了世界500强企业在招聘时所排斥的13种人，让我深刻认识到了成功的企业所需的素质和标准。
首先，文章中提到的第一种类型是“逆商低”。企业注重的不仅是员工的智商，更关注的是员工的情商和逆商。一个缺乏逆商的人往往在面对挑战时会选择逃避或者抱怨，这种态度是企业所不希望看到的。
其次，我对文章中提到的“眼高手低”这一类型也有所感悟。企业需要的是实干家，而不是只会说空话的人。有实际行动能力的人才能够为企业创造更多的价值。
另外，我对文章中所提到的“缺乏责任心”也深有感触。企业需要的是能够肩负责任、勇于承担的员工，而不是总是推卸责任的人。责任心是衡量一个人成熟度和可信度的重要标准。
总的来说，这篇文章让我认识到了作为一个成功的职场人士，需要具备的品质和素养。我会在日常工作中不断努力，提升自己的逆商、实干能力和责任心，成为企业所需要的人才。
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